公司堅持人力資源是第一資源的原則，量才適用，因能定崗，運用能上能下的競爭機制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng )造力，給人才以成長(cháng)的條件、價(jià)值的提升，以員工的能力和貢獻衡量員工對企業(yè)的價(jià)值，使品行端正、敬業(yè)勤勉、業(yè)務(wù)能力強、工作效率高的優(yōu)秀人才脫穎而出。

公司重視每位員工的職業(yè)發(fā)展，實(shí)施全員培訓，建立學(xué)習型團隊，為員工制定并提供多方位多層次的國內外專(zhuān)業(yè)培訓，包括新員培訓、經(jīng)營(yíng)管理培訓、海外考察、訪(fǎng)問(wèn)等方式，以全面提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。通過(guò)各類(lèi)培訓，不但使員工的個(gè)人價(jià)值得到提升，更促進(jìn)了公司整體知識結構的不斷更新和企業(yè)綜合競爭力的不斷提高